内部晋升的优势包括（ ）。
A. 减少雇用新员工的成本
B. 保持企业工作的连续性
C. 避免专业人才的流失
D. 避免员工之间产生矛盾
E. 有利于吸引外部优秀人才
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内部晋升的优势包括（）。
A.减少雇佣新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于引进新的思想和方法
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内部晋升的优势包括（ ）。
A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于引进新的思想和方法
答案
内部晋升的优势包括（ ）。
A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于吸引外部优秀人才
答案
中国大学MOOC: 内部晋升机制具有一定的优势，例如
答案
以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
内部晋升对单位的要求不包括（）。
答案
内部晋升制的作用不包括（）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
答案
采用内部晋升制，主要的作用包括()。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
答案
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
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热门试题
以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
内部招募所具有的优势不包括（）。
内部晋升有助于（）
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
采用内部晋升制的作用
内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()
下列情况属于内部晋升的是（）。
下列情况属于内部晋升的是（）。
关于内部晋升说法正确的是（ ）。
关于内部晋升说法正确的是（ ）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
员工招聘应以内部晋升选拔为主
()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（）
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
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