（　　）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质，动机等。

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征（） 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(). 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。 胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的（） 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。 测验中的区分度是指每个试题对考生的水平(或能力)区分开来的程度。() 测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。 测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。 与水合茚三酮反应，能将下列哪种氨基酸与其他3种区分开来（） 绩效线、能力线，两者之间的关系：绩效线引领能力线，能力线支撑绩效线，两者正相关（） 区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。() 指管理者只看重某人的靠山，关系，而不察其绩效，能力与水平（） 能将革兰氏阴性菌和革兰氏阳性菌区分开来，主要是因为（） 个人业务、完成情况优异者，可得到绩效奖金，对吗（） 恩格斯将物质与“物质”概念区分开来（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 “绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。 工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( )