关于员工处罚。说法错误的是（）。
A. 处罚以采取书面警告为好
B. 停职是最严厉的一种处罚
C. 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D. 所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
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关于员工处罚，说法错误的是（ ）。
A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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关于员工处罚。说法错误的是（）。
A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
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关予员工处罚，说法错误的是( )。
A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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关于事故处罚的说法，错误的是（）
A.对工程事故责任人和单位需进行行政处罚的，由市级以上水行政主管部门或经授权的流域机构按照规定的权限和《水行政处罚实施办法》进行处罚 B.由于项目法人责任酿成质量事故，令其立即整改 C.由于监理单位责任造成较大以上质量事故的，处以罚款、通报批评、停业整顿、降低资质等级、直至吊销水利工程监理资质证书 D.由于设备、原材料等供应单位责任造成质量事故，对其进行通报批评、罚款；构成犯罪的，移送司法机关依法处理
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关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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关于员工甄选的说法,错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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关于员工迟到的说法，错误的是（）。
A.它是员工减少在组织中积极投入的一种表现 B.它会破坏员工与同事之间的工作关系 C.它通常是由员工对工作不满意导致的 D.它是一种长期的缺勤行为
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A.公安机关对违反治安管理行为人提出的事实 B.公安机关不得因违反治安管理行为人的陈述 C.违反治安管理行为人提出的事实成立的，公安机关应当采纳 D.有时间
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A.执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式 B.行政处罚决定书应当当场交付当事人 C.当场处罚的处罚决定书应当载明当事人的违法行为 D.执法人员当场作出的行政处罚决定，无须报所属行政机关备案
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下列关于当场处罚的说法错误的是：（）
A.执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书 B.行政处罚决定书应当当场交付当事人 C.当场处罚的处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章 D.执法人员当场作出的行政处罚决定，无须报所属行政机关备案
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