授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责

所谓管理者，就是承担管理责任，具有管理权力，能够影响他人一起完成组织目标的管理岗位人员（） 管理者对待A类工作时的管理要点是授权 授权的同时也意味着被授权的下级对所授权的工作负全部责任，授权的上层领导不再对此项工作负责。 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的()职能。 在组织的哪项变革中,管理者需要对如何选择组织模式、如何制定工作计划、如何授予权力以及授权程度等一系列行动作出决策（） 管理者将自己的部分职权授予下属行使，使下属在一定职责范围内全权进行工作，管理者不承担最终责任（） 管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。 管理者依赖的是()权力。 “授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。 管理者将权力与员工分享的理由不包括（） 各发电企业是设备的直接管理者，也是技术监督实施的管理者，对技术监督工作负管理责任（） 各发电企业是设备的直接管理者，也是技术监督实施的管理者，对技术监督工作负管理责任（） 授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。 领导者对下属所授予的权力往往随着工作任务的完成而收回或自行失效。这种临时授权的方式是（） 管理者是通过他人的工作来实现其目标的。() 上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（） 组织授予管理者的职权包括（）。 授权者对被授权者的权力有（） 管理者指挥和（）他人的活动称为管理活动 公共管理者要实现自身权力和责任的平衡，须从哪几个方面下手？