培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
A. 管理者会愿意花多少钱搞培训
B. 各部门经理对培训的认知度有多大
C. 有哪些工作是影响企业战略目标的
D. 工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
E. 员工个人发展目标对培训需求有无影响
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培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
A.管理者会愿意花多少钱搞培训 B.各部门经理对培训的认知度有多大 C.有哪些工作是影响企业战略目标的 D.工作行为、工作效率等对目标有哪些影响 E.员工个人发展目标对培训需求有无影响
答案
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（ ）。
A.管理者会愿意花多少钱搞培训 B.各部门经理对培训的认知度有多大 C.有哪些工作是影响企业战略目标的 D.人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响 E.员工个人发展目标对培训需求有无影响
答案
培训需求分析的战略层次（）
A.组织优先权的改变 B.人事预测 C.组织态度分析
答案
一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（）
A.绩效差距分析法 B.全面性分析法 C.工作样本法 D.测验法
答案
用于培训决策能力和分析问题、解决问题
A.角色扮演 B.小组讨论 C.案例分析 D.头脑风暴 E.深入访谈
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
下列各项中，属于战略实施要解决的问题有（ ）。
属于解决问题能力的培训方法包括（）。
员工培训需求分析有（ ）层次。
培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
培训需求分析预测的层次有（）。
劳务培训需求的层次分析有（）
培训需求分析的个体层次有（）
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
下列各项中,属于战略实施要解决的主要问题有( )
下列各项中，属于战略实施要解决的主要问题有( )。
适用于解决问题能力的培训有()
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是
培养护士分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是（）
培训需求的层次分析类容有（）。
培训需求循环评估模型需要解决（ ）三个层次的问题。
下列属于战略实施要解决的问题的有（ ）。
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