绩效管理的作用就是进行奖金的分配（）

绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 班组的基础管理就是绩效管理。 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为度（） 在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（） 华神公司员工年度绩效综合评价结果主要用于以下方面：奖金分配的依据、次年底薪薪级调整、下年度绩效计划的制定、人力资源开发与管理（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） 如需修改团队绩效指标、团队设置或二次分配奖金池系列，需由所属区域主管提出，人事绩效专员汇总后报厂长审批（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（）