单选题

绩效管理的作用就是进行奖金的分配()

A. 正确
B. 错误

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单选题
绩效管理的作用就是进行奖金的分配()
A.正确 B.错误
答案
多选题
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
A.团队成员平均分配 B.由团队主管任意分配 C.根据团队成员贡献大小进行分配 D.根据团队成员的年龄 E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
答案
多选题
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
A.团队成员平均分配 B.由团队主管任意分配 C.根据团队成员贡献大小进行分配 D.根据团队成员的年龄、资料进行分配 E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
答案
主观题
根据《“漳州110”辅警管理规定》,辅警季度绩效考评为优秀的,绩效奖金__,考评合格的绩效奖金__,季度考评基本合格的绩效奖金__
答案
多选题
(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
A.团队成员平均分配 B.由团队主管任意分配 C.根据团队成员贡献大小进行分配 D.根据团队成员的年龄、资料进行分配 E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
答案
判断题
公司员工绩效奖金计算方法为:实发绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考评系数()
答案
单选题
班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是()。
A.高质量低认可 B.低质量高认可 C.低质量低认可 D.高质量高认可
答案
单选题
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估
A.员工 B.小组 C.团队 D.个人
答案
多选题
竣工考核奖金兑现按进行分配()
A.预留风险金比例 B.岗位薪酬 C.工作业绩 D.考勤情况 E.贡献大小
答案
单选题
绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配;也可用于职务晋升与调配;还可用于培训管理等()
A.正确 B.错误
答案
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绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核() 管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。 请假人员正常参与绩效考核,当月请假()天以上,绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算;不超过()天,绩效奖金按正常发放 项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴() 受到记大过处分的,计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金() 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和,最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金() 班组的基础管理就是绩效管理。 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金,具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金,经柜员绩效合约考核后确定,奖金发放周期为度() 在给予上述行政处分的同时,警告扣减个月绩效奖金,记过扣减个月绩效奖金,记大过扣减个月绩效奖金() 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是() 华神公司员工年度绩效综合评价结果主要用于以下方面:奖金分配的依据、次年底薪薪级调整、下年度绩效计划的制定、人力资源开发与管理() 月度事假超过()天,无当月绩效及奖金;季度事假累计超过()天的,无当季绩效及奖金;年度事假超过()天的,无年度绩效及年度奖金 在绩效管理中,管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节() 如需修改团队绩效指标、团队设置或二次分配奖金池系列,需由所属区域主管提出,人事绩效专员汇总后报厂长审批() 在给予行政处分的同时,警告扣减1个月绩效奖金,记过扣减个月绩效奖金,记大过扣减3个月绩效奖金() 在给予行政处分的同时,警告扣减个月绩效奖金,记过扣减2个月绩效奖金,记大过扣减3个月绩效奖金() 在给予行政处分的同时,警告扣减1个月绩效奖金,记过扣减2个月绩效奖金,记大过扣减个月绩效奖金()
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