劳动关系协调员 (5)
最新试题
现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）。
11-27
经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。
11-18
集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。
11-18
市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
11-18
用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔偿的有关规定承担责任。
11-18
全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。
11-15
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
11-15
某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）。
11-14
所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
11-14
下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。
11-13
热门试题
劳动合同由工会和个人签订。
劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。
劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。
女职工生育享受不少于60天的产假。
平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。
亲自履行是劳动合同双方顺利履行合同义务的前提。
全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。
我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。
