劳动协调员三级考试卷含答案

• 1. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。

  A二分之一

  B三分之一

  C三分之二

  D四分之三

• 2. 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。

  A产生集体协商代表

  B提出协商要约

  C召开协商会议、起草集体合同

  D企业党支部讨论通过

• 3. 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。

  A10；10；10%

  B15；15；20%

  C20；20；10%

  D30；30；20%

• 4. （）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。

  A营业利润

  B利润总额

  C投资收益

  D补贴收入

• 5. 《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。

  A人民调解委员会

  B劳动争议调解委员会

  C乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  D街道办事处

• 6. 依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。

  A起草-讨论-通过-公示

  B讨论-起草-通过-公示

  C起草-讨论-公示-通过

  D讨论-起草-公示-通过

• 7. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

  A一月

  B一年

  C两年

  D三年

• 8. 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。

  A网络招聘

  B内部晋升

  C人员重聘

  D员工自荐

• 9. 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 10. 以下（）不属于劳动关系的基本特征

  A劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

  B劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

  C劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

  D劳动者与用人单位地位上的平等性

• 11. 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。

  A劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系

  B劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提

  C劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提

  D没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系

• 12. 在解除或者终止劳动合同后， 负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过（ ）。

  A 一年

  B 二年

  C 三年

  D 四年

• 13. 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（  ）

  A民主性   

  B普适性    

  C稳定性    

  D强制性

• 14. 一般情况下职工一方的首席代表由（   ） 担任。

  A本单位工会主席  

  B其他协商代表  

  C职工代表  

  D企业代表

• 15. 应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。

  A1 千元 1 万元

  B2 千元-2 万元

  C3 千元-3 万元

  D5 千元-5 万元

• 16. 以下不属于在职培训成本的是（）。

  A培训教师的讲课费

  B租用场地费

  C受训者参加培训时生产率受到影响

  D受训者收入增加

• 17. 《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）。

  A爱国主义道德范畴

  B社会主义道德范畴

  C功利主义道德范畴

  D集体主义道德范畴

• 18. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。

  A回归分析方法

  B劳动定额法

  C计算机模拟法

  D德尔菲预测技术

• 19. 以下不是人力资源的是（）。

  A工人

  B农民

  C伤残军人

  D学生

• 20. 以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。

  A劳动参与率

  B就业率

  C失业率

  D人口出生率

• 21. 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。

  A自然人

  B法人

  C劳动组织

  D企业

• 22. 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  A劳动标准

  B劳动制度

  C规章制度

  D管理制度

• 23. 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。

  A只能

  B可以

  C必须

  D能够

• 24. （）属于员工招聘中的无形成本。

  A广告费用

  B时间支出

  C企业放弃其他招聘人员的损失

  D管理费用

• 25. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

  A一个月

  B二个月

  C三个月

  D六个月

• 26. 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）。

  A工作分享

  B工作轮换

  C将生产任务转包给其他企业

  D多加班

• 1. 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见。

  A用人单位的劳动者

  B用人单位经营管理者

  C相关部门

  D相关专家

• 2. 一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）。

  A主动疏导

  B分别调解

  C冷却处理

  D现场处理

• 3. 进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。

  A历史依据

  B事实依据

  C道德依据

  D法律依据

• 4. 劳动争议协商的原则主要有（）等。

  A平等原则

  B自愿原则

  C时效原则

  D合法原则

• 5. 根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。

  A工作场所

  B职业卫生

  C劳动安全

  D劳动关系

• 6. 关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是（）。

  A狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义

  B职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系

  C与物质激励相比，职业道德的作用较弱

  D每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益

• 7. 下列属于劳动保障监察形式的是（）。

  A日常巡视检查

  B劳动争议仲裁

  C书面审查

  D受理举报

  E接受投诉

• 8. 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。

  A长期劳动合同

  B固定期限劳动合同

  C临时劳动合同

  D无固定期限劳动合同

  E以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 9. 下列有关工会基本职责的表述错误的是（）。

  A维护是工会的基本职责

  B维护企业与职工合法权益是工会的基本职责

  C促进企业发展、维护职工权益是工会的基本职责

  D维护执政党是工会的基本职责

  E维护职工合法权益是工会的基本职责

• 10. 要做到爱岗敬业，就要（）。

  A克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法

  B充分认识到自己所从事的职业的社会价值

  C干一行，爱一行、专一行

  D崇敬自己所从事的职业

• 11. 在下列选项中，不符合平等尊重要求的是（）。

  A根据员工工龄分配工作

  B根据服务对象的性别给予不同的服务

  C师徒之间要平等尊重

  D取消员工之间的一切差别

• 12. 集体协商会务管理包括。

  A提出要约   

  B非正式协商   

  C正式协商    

  D备案

• 13. 以下对工资水平影响劳动力需求的描述正确的是（）。

  A工资率提高，劳动力需求减少

  B工资率降低，劳动力需求增加

  C工资率提高，劳动力需求增加

  D工资率降低，劳动力需求降低

• 14. 下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）。

  A《女职工劳动保护规定》

  B《失业保险条例》

  C《中华人民共和国职业病防治法》

  D《中华人民共和国矿山安全法》

• 15. 外部招募的不足主要体现在（）。

  A进入角色慢

  B筛选的难度大且时间长

  C招募成本高

  D影响内部员工的积极性

• 1. 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。

  A对

  B错

• 2. 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。

  A对

  B错

• 3. 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。

  A对

  B错

• 4. 《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

  A对

  B错

• 5. 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

  A对

  B错

• 6. 工会的首要职责就是维护劳动者合法权益，有权对劳动合同解除事宜提出意见。

  A对

  B错

• 7. 劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。

  A对

  B错

• 8. 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。

  A对

  B错

• 9. 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。

  A对

  B错

• 10. 劳动合同的效力， 一般高于集体合同的效力。

  A对

  B错

• 11. 医疗期的期限规定， 最长为 24 个月。。

  A对

  B错

• 12. 《劳动合同法》 规定， 劳动者每月加班的时间不能超过 36 小时。

  A对

  B错

• 13. 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

  A对

  B错

• 14. 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

  A对

  B错

• 15. 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

  A对

  B错

• 1. 起草集体合同文本的基本要求。

• 2. 订立劳动合同应遵循什么原则？

• 3. 什么是劳动关系？