劳动关系协调员高级理论试题

• 1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

  A一个月

  B二个月

  C三个月

  D六个月

• 2. 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。

  A5

  B10

  C15

  D20

• 3. 工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。

  A创造劳动收益

  B全职工作

  C提供劳动

  D提供服务

• 4. 下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）。

  A疏解员工情绪，改善工作气氛

  B提供正式程序，维护合法权益

  C规范管理制度，促进内部公平

  D优化工作流程，减少工作压力

• 5. 《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

  A90；15

  B98；15

  C98；10

  D100；10

• 6. 劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。

  A前言

  B目录

  C主文

  D附则

• 7. 企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。

  A公司总裁

  B部门经理

  C企业行政

  D劳动监察部门

• 8. 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。

  A2012年7月14日；3

  B2012年10月14日；3

  C2012年10月14日；6

  D2013年4月14日；6

• 9. 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。

  A合理性原则

  B计划性原则

  C必要性原则

  D协调性原则

• 10. 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）。

  A工作分享

  B工作轮换

  C将生产任务转包给其他企业

  D多加班

• 11. 以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。

  A卫生保健设施的支出不属于人力资本投资

  B在职培训属于人力资本投资方式

  C正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式

  D个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式

• 12. 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。

  A已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

  B依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力

  C双方可以部分履行工资协议规定的义务

  D任何一方可以自行变更或解除工资协议

• 13. 下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素。

  A地区、行业、企业的人工成本水平

  B地区、行业的职工平均工资水平

  C国有资产保值增值

  D职工休假办法

• 14. 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。

  A原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏

  B奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家

  C支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落

  D牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明

• 15. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

  A按机器设备定员

  B按比例定员

  C按劳动效率定员

  D按岗位定员

• 16. 用工单位拟与员工解除合同应提前（    ） 天通知员工。

  A5       

  B15      

  C10      

  D30

• 17. 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的（ ） 按月支付经济补偿， 若低于最低工资， 则按最低工资的标准支付。

  A 10%

  B 30%

  C 50%

  D 70%

• 18. 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

  A 劳动者户口所在地

  B 劳动者经常居住地

  C 用人单位财产所在地

  D 劳动合同履行地

• 19. 人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。

  A人力资源和社会保障部规划财务司

  B财政部

  C国家统计局

  D国家人口委员会

• 20. 劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。

  A1999年

  B2008年

  C1992年

  D1997年

• 21. 以下有关工资率的描述正确的是（）。

  A以工资率为计量标准计算的工资所得就是全部劳动报酬

  B增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高

  C在以工资率为计量标准的条件下，工人工资所得在正常情况下均低于工资率乘以时间单位数

  D工资率是指基本工资的多少

• 22. （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

  A国家劳动关系管理

  B区域劳动关系管理

  C行业劳动关系管理

  D围观劳动关系管理

• 23. 生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。

  A用人单位的基层劳动者

  B工会会员

  C工会会员和支持该集体合同签订的劳动者

  D用人单位各层次的劳动者

• 24. 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

  A取得营业执照和登记证书

  B取得营业执照或者登记证书

  C依法取得营业执照和登记证书

  D依法取得营业执照或者登记证书

• 25. 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

  A临时性

  B辅助性

  C替代性

  D补充性

• 1. 工业销售产值包括（）。

  A生产的成本的价

  B销售成品价值

  C流动资产

  D对外加工费用收入

• 2. 职工代表大会主席团成员应包（）。

  A工人

  B技术人员

  C管理人员

  D企业的领导干部

• 3. （）是信息公开活动取得成效的关键。

  A建立信息公开领导班子

  B制订信息公开管理办法

  C选择信息公开载体

  D编写公开信息标题

• 4. 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。

  A劳动争议仲裁申请书

  B答辩书

  C授权委托书

  D起诉状

• 5. 以下说法中，正确的是（）。

  A办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大

  B诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质

  C诚实守信可以带来经济效益

  D在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏

• 6. 以下关于以人为本的说法,正确的有（）

  A以人为本就是要坚持人道主义原则

  B以人为本是科学发展观的核心

  C以人为本是构建和谐社会的要求

  D以人为本是职业守则中的最根本的原则

  E以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益

• 7. （）属于工资集体协商的内容。

  A变更、解除工资协议的程序

  B工资协议的终止条件

  C工资协议的违约责任

  D职工年度平均工资水平及其调整幅度

• 8. 劳动争议调解组织主要有（）。

  A基层人民调解组织

  B乡镇调解组织

  C基层工会组织

  D企业劳动争议调解委员会

  E以上都是

• 9. 依据申诉人数划分，申诉的类型包括（）。

  A个人申诉

  B劳动者申诉

  C集体申诉

  D团体申诉

  E组织申诉

• 10. 劳动保障的监察方式包括（  ）

  A日常检查

  B举报投诉调查

  C专项检查

  D年度审查

• 11. 关于劳动力的阐述，正确的有（）

  A存在于人体之中

  B是劳动权利与劳动义务主体

  C是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

  D其形成具有长期性

  E其形成后是无法储存的

• 12. 以下哪几类属于外部报酬（）。

  A基本工资

  B浮动工资

  C长期激励

  D提供学习机会

• 13. 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。

  A一定包括

  B可能包括

  C应该包括

  D必然包括

• 14. 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

  A应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

  B应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金

  C可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金

  D可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

• 15. 用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（）

  A与工会和劳动者协商不超过三小时

  B与工会或劳动者协商不超过一小时

  C与工会和劳动者协商不超过一小时

  D与工会或劳动者协商不超过三小时

• 1. 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

  A对

  B错

• 2. 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。

  A对

  B错

• 3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。

  A对

  B错

• 4. 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。

  A对

  B错

• 5. 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。

  A对

  B错

• 6. 见面会的议事范围没有限定， 可以讨论双方感兴趣的任何议题。

  A对

  B错

• 7. 集体合同订立必须征得每一个员工的同意。

  A对

  B错

• 8. 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。

  A对

  B错

• 9. 未成年工是指年满 16 周岁的劳动者。

  A对

  B错

• 10. 劳动者在试用期内提前 5 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。

  A对

  B错

• 11. 试用期限可根据岗位需求双方协商决定， 期限不限。

  A对

  B错

• 12. 工伤认定后， 患有职业病的职工享受工伤待遇。

  A对

  B错

• 13. 《职工带薪年休假条例》 规定： “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 年休假为 15 天”。

  A对

  B错

• 14. 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

  A对

  B错

• 15. 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

  A对

  B错

• 1. 简述劳动规章制度违法的处理方式。

• 2. 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？

• 3. 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？