劳动关系协调师二级考试题(六)

• 1. 集体协商的目的主要是（）。

  A解决个别劳动争议

  B履行集体协议

  C签订集体合同

  D建立劳动关系的沟通协调机制

• 2. 生效的企业级集体合同对（）具有约束力

  A企业一方

  B全体职工

  C工会会员

  D企业与职工双方

• 3. 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。

  A无效

  B依然有效

  C失效

  D终止

• 4. 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商

  A企业指定的代表

  B职工推举的代表

  C党组织指定的代表

  D上级工会

• 5. 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

  A企业迁移

  B企业被兼并

  C企业法定代表人变更

  D企业资产重组

• 6. 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。

  A入职教育

  B厂级教育

  C车间教育

  D班组教育

• 7. 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。

  A书面通知

  B书面通知或电话通知

  C书面通知或当面口头通知

  D当面口头通知

• 8. 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（）

  A人口规模

  B人口性别比例

  C人口年龄结构

  D人口城乡结构

• 9. 仲裁申请书应当载明下列事项中没有（）。

  A劳动者的和用人单位基本情况

  B仲裁请求和所根据的事实、理由

  C证据和证据来源，证人姓名和住所

  D劳动者的薪资水平

• 10. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日期。

  A30；15

  B20；10

  C30；10

  D25；10

• 11. 不属于集体协商内容的是（）。

  A劳动报酬

  B参加工会

  C工作时间

  D休息休假

• 12. 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

  A劳动合同到期终止

  B劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时

  C另行选派新的协商代表

  D协商代表暂时空缺

• 13. 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  A5日

  B10日

  C15日

  D30日

• 14. 以下有关合议制度的表述，错误的是（）。

  A发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭

  B合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利

  C合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则

  D人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理

• 15. 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（）

  A撤诉的只能是原告

  B撤诉必须在案件开庭审理之前提出

  C撤诉必须不违反法律规定

  D撤诉必须是原告的自愿行为

• 16. 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。

  A3人

  B5人

  C10人

  D15人

• 17. 不属于企业劳动规章制度的是（）。

  A安全培训制度

  B倒班和轮休时间

  C裁员程序

  D生产流程

• 18. 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。

  A权力

  B权利

  C权益

  D利益

• 19. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。

  A无弹性

  B无线弹性

  C富有弹性

  D缺乏弹性

• 20. 较大事故上报至（）。

  A国务院安全生产监督管理部门

  B省级人民政府安全生产监督管理部门

  C市级人民政府安全生产监督管理部门

  D县级人民政府安全生产监督管理部门

• 21. 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

  A150%

  B200%

  C300%

  D100%

• 22. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。

  A目标设置理论

  B权利、情义、成就理论

  C激励—保健双因素理论

  D需要层次理论

• 23. 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A1个月

  B2个月

  C6个月

  D12个月

• 24. 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。

  A十分之一，三分之一

  B二十分之一，二分之一

  C十分之一，二分之一

  D五分之一，三分之一

• 25. 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）?

  A暂时空缺，下任再选

  B由其他选举单位按照规定补选

  C由原选举单位按照规定补选

  D由用人单位视情节决定处理办法

• 1. 同工同酬必须具备的条件是（）。

  A工作岗位、工作内容相同

  B技术等级相同

  C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量

  D同样的工作量取得了相同的工作业绩

• 2. 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

  A规章制度内容合法

  B规章制度经过内部公示

  C规章制度制定程序合法

  D处罚决定必须事先征得工会同意

• 3. 劳动规章制度的有效条件包括（）。

  A制定主体合法

  B制定目的合情、合理

  C制定内容合法、合理

  D制定程序合法

• 4. 劳动规章制度对（）具有约束力。

  A劳动者

  B企业法人

  C工会

  D用人单位

• 5. 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

  A节假日支付的报酬

  B失业、养老、工伤、医疗等保险项目

  C午餐和食品补给

  D婚丧补助金

  E免费交通

• 6. 以下属于医疗保险的待遇是（）。

  A一般享有期限为3-24个月，可延长6个月

  B患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，单位停发工资，改为病假工资

  C患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，医疗期满后，经鉴定后，可享残疾待遇

  D用人单位和职工公担，具体比例地区政府规定

  E无期限规定

• 7. 以下属于人力资本经济特点的是（）。

  A非机械性

  B非可量性

  C非整体性

  D非可变性

• 8. 劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（）。

  A签订劳动合同

  B支付加班费

  C为劳动者缴纳社会保险费

  D提供劳动保护

• 9. 是劳动合同法定必备条款的是（）。

  A工作内容和工作地点

  B试用期

  C补充保险和福利待遇

  D劳动报酬

• 10. 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。

  A加班加点费

  B特殊工作条件下的津贴

  C法定福利

  D基本工资

• 11. 厂务公开的主要内容包括（）。

  A企业重大决策问题

  B企业生产经营管理方面的重要问题

  C涉及职工切身利益方面的问题

  D企业财务所有收支帐目明细

  E领导人员家庭成员工作收入情形

• 12. 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

  A发生

  B延续

  C变更

  D暂停

• 13. 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。

  A企业需要裁减人员二十人以上

  B企业生产经营发生严重困难

  C企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

  D企业依照企业破产法规定进行重整

• 14. 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

  A职业选择权

  B劳动报酬权

  C劳动安全卫生

  D社会保险

• 15. 下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。

  A张三，45岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字

  B李四，32岁，部分丧失劳动能力

  C王五，17岁，职高在校生，身体健康

  D赵六，65岁，退休职工，身体健康

• 1. 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（）

  A对

  B错

• 2. 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。

  A对

  B错

• 3. 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。

  A对

  B错

• 4. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

  A对

  B错

• 5. 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。

  A对

  B错

• 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

  A对

  B错

• 7. 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。

  A对

  B错

• 8. 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

  A对

  B错

• 9. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

  A对

  B错

• 10. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

  A对

  B错

• 1. 简述劳动规章制度公示的举证方式。

• 2. 主持职代会会议的要点有哪些？

• 3. 职代会决议的框架要点有哪些？

• 4. 简述撤换职工代表的一般程序。

• 5. 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。