劳动关系协调师二级考试题(七)

• 1. 下列属于劳动合同可备条款的是（）。

  A补充保险

  B劳动合同期限

  C休息休假

  D工作内容

• 2. 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。

  A工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付

  B工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付

  C工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付

  D工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付

• 3. 有权制定用人单位劳动规章制度的是（）

  A用人单位

  B用人单位和劳动者

  C用人单位和工会

  D用人单位、劳动者和工会

• 4. 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

  A再生性

  B时效性

  C资本性

  D能动性

• 5. 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线

  A工资指导线

  B社会平均工资

  C上年本单位工资标准

  D当地最低工资标准

• 6. 劳动权的本质是（）。

  A生存权

  B发展权

  C劳动保障权

  D社会保险权

• 7. 薪酬调查的目的主要是（）

  A提高职位评价准确性

  B用于职位分析

  C解决薪酬的对外竞争力问题

  D解决薪酬的内部公平性问题

• 8. 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

  A六十

  B七十

  C八十

  D九十

• 9. 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。

  A在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

  B在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

  C在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资

  D在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

• 10. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

  A完成一定任务

  B无确定终止时间

  C合同终止时间

  D无确定解除时间

• 11. 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

  A建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合

  B应明确受理申诉的机构

  C应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者

  D严禁越级申诉

• 12. 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

  A劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

  B建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

  C劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

  D劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

• 13. 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）。

  A人民法院起诉

  B劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  C劳动行政部门提请协调处理

  D劳动争议调解委员会进行调解

• 14. 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。

  A5日

  B10日

  C15日

  D20日

• 15. 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。

  A六十日

  B一年

  C两年

  D六个月

• 16. 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。

  A合法

  B合情

  C合理

  D合规

• 17. （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

  A劳动标准

  B劳动关系

  C劳动法规

  D劳动基准

• 18. 下列选项属于潜在人力资源的是（）。

  A求业人口

  B老年就业人口

  C未成年就业人口

  D适龄就业人口

• 19. 在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。

  A劳动关系法

  B劳动标准法

  C劳动就业法

  D劳动管理法

• 20. 李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。

  A必须支付李某相当于其20个月工资的经济补偿

  B必须支付李某相当于其15个月工资的经济补偿

  C必须支付李某相当于其12个月工资的经济补偿

  D可不支付经济补偿

• 21. 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。

  A假设检验

  B方差分析

  C相关分析

  D回归分析

• 22. 员工民主参与可分为直接参与和简洁参与，这是按照（）划分的。

  A参与的组织等级层次

  B参与的程度和方法

  C参与的目标

  D参与的主体

• 23. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

  A7

  B10

  C15

  D30

• 24. 用人单位可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，即不超过（）年的时间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 25. 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。

  A部门

  B级别

  C人群

  D阶级

• 1. 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。

  A公司党委(党组)书记

  B未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记(纪检组组长)

  C公司总经理和副总经理

  D总会计师

• 2. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

  A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

  B与工会或者职工代表平等协商确定

  C经工会同意

  D公示，或者告知劳动者

• 3. 如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（）

  A设计

  B执行

  C总体规划

  D抽样设计

  E资料搜集和处理

• 4. 产生摩擦性失业的原因有（）。

  A市场组织不完备

  B劳动力供求信息不灵

  C科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

  D季节变化

  E行业与企业发生调整或转移

• 5. 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

  A劳动力市场主体

  B劳动力市场的运行规律

  C劳动力市场规则

  D劳动力市场的服务体系

  E劳动力流动趋势

• 6. 企业的管理行为受到那些约束（）。

  A劳动规章制度

  B集体合同

  C劳动条件基准

  D劳动法律法规

• 7. 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。

  A招聘制度

  B福利制度

  C保密制度

  D培训制度

• 8. 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。

  A出色履行，将带来更多订单和贸易机会

  B出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益

  C提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力

  D企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒

• 9. 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

  A集体协商会议只能由企业方首席代表主持

  B集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天

  C结体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论

  D因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

• 10. 劳动力需求( )。

  A是一种派生需求

  B是有效需求

  C是雇主对劳动力所有权的购买

  D取决于生产要素的替代能力

  E受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

• 11. 按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（）

  A普查

  B探索

  C描述

  D解释性

  E民意调查

• 12. 劳资沟通的方式和技巧包括在（）。

  A积极倾听

  B有效表达

  C准确反馈

  D化解异议

  E着装整洁

• 13. 个性的特点有（）

  A社会性

  B独特性

  C整体性

  D稳定性

• 14. 以下哪些属于劳动合同的必备条款（）。

  A劳动合同期限

  B试用期

  C用人单位的法定代表人姓名

  D保密协议

• 15. 商业秘密具备以下哪些特征（）。

  A秘密性

  B合法性

  C经济性

  D措施性

• 1. 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

  A对

  B错

• 2. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

  A对

  B错

• 3. 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（）

  A对

  B错

• 4. 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。

  A对

  B错

• 5. 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。

  A对

  B错

• 6. 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。

  A对

  B错

• 7. 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

  A对

  B错

• 8. 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬（）

  A对

  B错

• 9. 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

  A对

  B错

• 10. 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

  A对

  B错

• 1. 简述集体合同履行监督检查的方法。

• 2. 劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？

• 3. 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。

• 4. 简述主持职代会的要点。

• 5. 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。