人力资源二级考试题及答案

• 1. “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

  A优先效应

  B首因效应

  C后继效应

  D近期效应

• 2. ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

  A单向劝导式

  B综合式绩效

  C双向倾听式

  D解决问题式

• 3. 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )

  A均衡国民收入=消费+收入

  B均衡国民收入=总供给

  C均衡国民收入=消费+储蓄

  D均衡国民收入=消费+投资

• 4. 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

  A平行团队

  B交叉团队

  C流程团队

  D项目团队

• 5. 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。

  A考评标准过低

  B惩罚一些不服管理的员工

  C压缩提薪人员的比例

  D为裁员提供有说服力的证据

• 6. 《劳动法》的立法宗旨在于()。

  A规范企业的行为

  B保护劳动者的合法权益

  C规范劳动者行为

  D规范劳动力市场

• 7. 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

  A总则

  B主文

  C附则

  D概述

• 8. 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。

  A近期效应

  B后继效应

  C初次效应

  D优先效应

• 9. 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。

  A5%

  B10%

  C5%～10%

  D10%～15%

• 10. —般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

  A0.1-0.3

  B0.2-0.3

  C0.2-0.4

  D0.2-0.5

• 11. “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的()。

  A背景性问题

  B知识性问题

  C思维性问题

  D压力性问题

• 12. 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

  A—岗一薪薪酬制

  B技能薪酬制

  C一岗多薪薪酬制

  D提成薪酬制

• 13. 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

  A15到30分位

  B50分位

  C45分位

  D75甚至90分位

• 14. 关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。

  A人力资本是活的资本

  B人力资本凝结于劳动者体内

  C人力资本是有形资本

  D人力资本内含一定的经济关系

• 15. 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

  A15

  B30

  C45

  D60

• 16. 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。

  A课堂授课

  B示范模拟

  C角色扮演

  D情景模拟

• 17. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。

  A社会劳动生产率

  B社会就业状况

  C劳动力市场价格

  D人工成本水平

• 18. 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。

  A群众性

  B合议性

  C自治性

  D非强制性

• 19. （）是纵向工作扩大化的重要内容。

  A小组负责完成一件工作

  B多项操作代替单项操作

  C降低生产流水线传动速度

  D生产者分担部分管理职能

• 20. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。

  A公司薪酬调查

  B商业性薪酬调查

  C政府薪酬调查

  D专业性薪酬调查

• 21. 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）

  A①②③④⑤

  B④③①②⑤

  C①③②④⑤

  D②③①⑤④

• 22. ()不属于培训课程内容选择的基本要求。

  A价值性

  B相关性

  C有效性

  D普遍性

• 23. 下列属于劳动法律关系客体的是( )

  A劳动合同

  B劳动者

  C劳动力

  D工作时间

• 24. （　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

  A企业公积金

  B企业年薪

  C企业附加福利

  D企业年金

• 25. 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（　　）。

  A事实劳动关系

  B劳动派遣关系

  C形式劳动关系

  D民事法律关系

• 26. ( )与缺勤率和流动率呈负相关。

  A组织效率

  B组织承诺

  C工作绩效

  D工作分析

• 27. 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。

  A以工作和任务为中心

  B模拟分权结构模式

  C以关系为中心

  D以利润为中心

• 28. 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

  A企业培训课程大纲

  B培训课程系列计划

  C员工培训课程计划

  D培训评估计划

• 29. 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

  A劳动争议

  B集体争议

  C利益冲突

  D利益争议

• 30. 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。

  A扩张经营范围

  B提高创业者的营销公关能力

  C建设企业文化

  D提高中层管理人员管理能力

• 1. 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。

  A组织理论被称为大组织理论

  B组织设计理论被称为小组织理论

  C组织理论与组织设计理论外延相同

  D组织理论包括组织设计理论

  E组织理论与组织设计理论外延不同

• 2. 制定薪酬计划的方法包括（　　）。

  A从下而上法

  B从上而下法

  C由内到外法

  D零基预算法

  E化整归零法

• 3. 绩效沟通的内容包括()。

  A绩效计划沟通

  B绩效辅导的沟通

  C绩效监控中的沟通

  D绩效反馈沟通

  E绩效改进沟通

• 4. 以下属于影响企业战略决策的信息的有（　　）。

  A产品结构

  B产品的市场占有率

  C消费者结构

  D技术装备的先进性

  E生产和销售状况

• 5. 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）。

  A管理性诊断

  B激励性诊断

  C正确性诊断

  D安定性诊断

  E能力性诊断

• 6. —个合理的组合薪酬结构应该包括()。

  A固定薪酬

  B浮动薪酬

  C特殊津贴

  D提成薪酬

  E特殊福利

• 7. 管理培训体系的设计要有利于（　　）。

  A企业总体目标的实现

  B企业竞争能力的提高

  C企业获利能力的提高

  D企业获利水平的提高

  E企业基层员工的整体素质

• 8. 劳动者健康检查制度包括()。

  A伤亡事故报告

  B职业病防护制度

  C员工招聘健康检查

  D有关人员资格认证

  E企业员工的定期体检

• 9. 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。

  A考评标准和方法的主观性强

  B评价标准过低

  C拟压缩提薪或奖励人数比例

  D评价标准过高

  E为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

• 10. 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

  A优越性效标

  B特征性效标

  C结果性效标

  D行为性效标

  E—般性效标

• 11. 一般来说，团队可以分为（　　）。

  A平行团队

  B交叉团队

  C项目团队

  D流程团队

  E复合团队

• 12. 企业劳动争议的协商的特征包括（　　）。

  A强制性

  B自治性

  C争议主体的合意性

  D约定俗成性

  E非严格的规范性

• 13. 企业年金方案的主要内容包括()。

  A基金管理方式

  B计发办法

  C支付企业年金待遇的条件

  D支付方式

  E员工企业年金个人账户管理方式

• 14. ()属于培训规划的主要内容。

  A培训目的

  B培训规模

  C培训目标

  D培训时间

  E培训对象

• 15. 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

  A它是通过签订劳动合同所形成的

  B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

  C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

  D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

  E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

• 16. 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A对象

  B作用

  C组织者

  D方式

  E具体内容

• 17. 考评者培训的内容主要包括（　　）。

  A考评者误区培训

  B关于绩效信息收集方法的培训

  C绩效考评指标培训

  D关于如何确定绩效标准的培训

  E考评方法培训

• 18. 企业战略具有( )特征。

  A系统性

  B全局性

  C长远性

  D风险性

  E抗争性

• 19. 从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。

  A知识培训

  B职内培训

  C技能培训

  D职外培训

  E自我开发

• 20. 描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。

  A人格特征

  B知识水平

  C能力水平

  D气质水平

  E心理特征

• 1. 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。