人力资源管理师二级综合考试试题

• 1. 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。

  A比率量表

  B等距量表

  C等级量表

  D名称量表

• 2. 安全卫生认证制度的要点不包括（　　）。

  A重大事故隐患认证

  B有关人员资格认证

  C有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

  D与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

• 3. 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

  A10%

  B15%

  C20%

  D25%

• 4. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

  A培训制度

  B工作说明书

  C工资制度

  D任务计划表

• 5. 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。

  A基本工资

  B绩效工资

  C股票期权

  D奖金

• 6. 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

  A后继效应

  B晕轮误差

  C个人偏见

  D优先效应

• 7. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

  A就业促进制度

  B企业内部规章制度

  C集体谈判制度

  D职业技能开发制度

• 8. 实际工资的计算公式是（）。

  A货币工资／价格

  B货币工资／价格指数

  C货币工资×价格

  D货币工资×价格指数

• 9. 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。

  A系统性

  B标准化

  C有效性

  D普遍性

• 10. 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

  A考核性

  B诊断性

  C开发性

  D选拔性

• 11. 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。

  A两难式题目

  B资源争夺型题目

  C开放式题目

  D排序选择型题目

• 12. （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

  A人员分类

  B职级分组

  C岗位分类

  D品位分类

• 13. 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

  A管理幅度越大，管层次越多

  B管理幅度越大，管理层次越少

  C管理幅度越大，管理层次可能越多

  D管理幅度越大，管理层次可能越少

• 14. 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

  A岗位指南就是岗位说明书

  B岗位指南必须像技术手册那样精确

  C岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

  D岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

• 15. 绩效管理的核心是（　　）。

  A绩效考评

  B绩效沟通

  C绩效监控

  D绩效面谈

• 16. （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

  A薪酬差距

  B薪酬档次

  C等级重叠

  D浮动幅度

• 17. 薪酬的非货币形式不包括( )

  A员工福利

  B表彰嘉奖

  C荣誉称号

  D奖章授予

• 18. 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

  A倒推比较法

  B基本点数换算法

  C经验判断法

  D交叉岗位换算法

• 19. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

  A岗位的纵向分级和横向分类无关

  B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

  C岗位分类包括横向分类和纵向分级

  D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

• 20. 考评的效标可分为（）。

  A实用性效标、行为性效标和结果性效标

  B特征性效标、适用性效标和结果性效标

  C特征性效标、实用性效标和适用性效标

  D行为性效标、特征性效标和结果性效标

• 21. 均衡价格论是由（）提出的

  A马歇尔

  B希克斯

  C亚当·斯密

  D瓦尔拉

• 22. 工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

  A高位数

  B中位数

  C低位数

  D标准数

• 23. ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

  A建立精确的考评标准体系

  B建立完善的数据处理系统

  C对考核者进行适当的培训

  D建立严谨的工作记录制度

• 24. 企业基本制度的内容不包括( )。

  A企业章程

  B董事会组织

  C人事制度

  D高层管理组织规范

• 25. 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

  A给员工增加福利津贴

  B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

  C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

  D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

• 26. 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

  A过去的学习经历

  B过去的工作背景

  C过去的实际表现

  D对未来表现的承诺

• 27. 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

  A企业之间相互调查

  B委托调查

  C采集社会公开的信息

  D问卷调查

• 28. （　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

  A指示型辅导

  B方向型辅导

  C沟通型辅导

  D鼓励型辅导

• 29. 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。

  A组织体系图

  B个别访问方法

  C工作岗位说明书

  D管理业务流程图

• 30. 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。

  A全面责任

  B担保责任

  C直接责任

  D安全卫生技术领导责任

• 1. 标准体系的构建（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A工作岗位研究

  BKPI技术

  C关键事件访谈

  DBSC技术

  E人员素质测评

• 2. 薪酬结构的类型包括（　　）。

  A以绩效为导向

  B以行为为导向

  C以工作为导向

  D以技能为导向

  E以服务为导向

• 3. 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

  A权利争议

  B利益争议

  C由于劳动条件而发生的争议

  D劳动合同争议

  E由于劳动报酬而发生的争议

• 4. 投入期企业可以采取的营销策略有（　　）

  A快速掠取策略

  B缓慢渗透策略

  C缓慢掠取策略

  D混合掠取策略

  E快速渗透策略

• 5. 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。

  A收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理

  B对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

  C受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

  D被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

  E劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

• 6. 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

  A是劳动法律关系的参加者

  B包括劳动者和用人单位两方面

  C包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

  E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

• 7. 知识测验中的主观题，其主要缺点有（　　）。

  A测试内容范围有局限性，分数占的比重大

  B不利于检测应聘者深层次的认知思维能力

  C考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大

  D容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响

  E阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段

• 8. 影响企业外部劳动力供给的因素有()。

  A择业心理偏好

  B企业内部人员的自然流失

  C社会就业意识

  D劳动力市场发育程度

  E地域性因素

• 9. 员工培训评估的基本原则包括()。

  A—致性原则

  B客观性原则

  C综合性原则

  D灵活性原则

  E及时性原则

• 10. —般地说，劳动争议的解决机制包括()。

  A自力救济

  B社会救济

  C自力救济与公力救济相结合

  D公力救济

  E社会救济与公力救济相结合

• 11. 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。

  A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

  C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

  E薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

• 12. 领导者具有的与众不同的特质有（　　）。

  A领导力

  B创造性

  C协调力

  D领导动机

  E随机应变的能力

• 13. 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。

  A女性教育水平提高

  B劳动法日益完善

  C制度劳动时间缩短

  D人口出生率下降

  E科学技术不断进步

• 14. 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

  A岗位工资

  B职务工资

  C级别工资

  D基础工资

  E技能工资

• 15. （　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

  A员工升学

  B员工死亡

  C员工参军

  D员工失业

  E新就业单位没有实行企业年金制度

• 16. 劳动争议当事人的权利包括()。

  A当事人有直接回避的权利

  B当事人有强制执行的权利

  C当事人有自行和解的权利

  D当事人有提出主张、提供证据的权利

  E当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

• 17. 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。

  A组织战略与经营规划

  B竞争对手企业的绩效考核指标

  C部门职能与岗位职责

  D绩效短板与不足

  E行业通用的绩效考核指标

• 18. 在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（　　）。

  A查阅快捷

  B重点突出

  C使用简易

  D记忆方便

  E详实全面

• 19. 工作纵向扩大化包括（　　）。

  A生产工人参与计划制定

  B生产工人自行决定生产目标

  C生产工人参与企业经济核算

  D生产工人用多项操作代替单项操作

  E将经营管理人员的部分职能转由生产者承担

• 20. 政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。

  A结果可靠

  B内容分类细致

  C处理方法简单

  D范围比较集中

  E涵盖的范围广

• 1. 简述企业薪酬制度的内容及类型。