绩效反馈的目的在于（）
A. 让员工了解自己的工作情况
B. 肯定员工所取得的成绩
C. 确认存在的问题
D. 制定解决问题的行动计划
E. 对绩效较差的员工进行警告
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绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统
A.绩效制定 B.绩效评估 C.绩效沟通 D.绩效申诉
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈
答案
以下说法正确的是（） 心开窍于目 肝开窍于目 肺开窍于目 肾开窍于目 脾开窍于目
答案
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
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进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
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政府绩效反馈的内容。
简述绩效反馈的概念
简述绩效反馈的目的。
简述绩效反馈的概念
绩效反馈的目的在于（）
绩效反馈的目的在于（）
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