旷工半天（），旷工1天的（），并纳入年终绩效考核最低级

旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A级（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工旷工1—2天，执行最低工资标准（） 员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 员工旷工1—2天，执行最低工资标准一个月；旷工3—5天（含5天）执行最低工资标准个月（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（） 员工迟到（），予以旷工半天处罚 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（）