因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（）

因个人原因累计（病、事假等）缺勤达__天的，试用、见习期延长两个月 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长两个月（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长{三个月} 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 辅警当年事假累积超过__的，大队可以单方面解除劳动合同 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 职工因个人原因，有明确理由请事假的，必须履行有关审批程序，并对工作进行妥善安排后，方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 凡不经批准而缺勤者，按旷工处理，连续达到15天或年内累计30天的依法解除劳动合同（） 试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）