培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
A. 终结性评估法
B. 纵向评估法
C. 形成性评估法
D. 单向评估法
E. 定性与定量评估法
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培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
A.终结性评估法 B.纵向评估法 C.形成性评估法 D.单向评估法 E.定性与定量评估法
答案
完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。()
答案
培训评估可以从四个层面进行（）
A.反应层面 B.学习层面 C.态度层面 D.行为层面 E.结果层面
答案
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
A.反应层； B.知识层； C.行为层； D.绩效层。
答案
培训评估方式方法的分类包括（ ）。
A.非正式评估和正式评估 B.主观评估和客观评估 C.口头评估和书面评估 D.建设性评估和总结性评估 E.反应评估和学习评估
答案
简答培训评估方式方法的分类。
答案
培训评估可以采用的方法有（）
A.问卷调查 B.座谈 C.考试 D.观察受训者行为 E.受训者工作效果考核
答案
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
答案
操作风险评估方法中，自我评估法从（）两个角度来评估风险的。
A.市场风险和操作风险 B.风险分布和损失发生的概率 C.损失金额和发生概率 D.信用风险和操作风险
答案
培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有哪些
答案
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培训评估方法包括（ ）。
培训评估方法包括（ ）
培训评估可以采用的方法有( )
按评估过程划分，培训评估的类型包括()。
培训评估的方法包括（ ）。
培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
培训评估方式方法分为（）。
培训评估的定性方法包括（ ）。
（ ）属于培训评估的定量方法。
培训评估的定性定量方法
培训评估的定量方法包括（ ）。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
员工培训中培训评估的过程不包括（）
简单而言，培训评估是（）的过程。
培训评估的方法主要有（）。
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