一年内及以上违反《禁令》（触犯同一条款），解除劳动合同（）

一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 员工违反禁令条款相关内容，造成一般事故B级的，解除劳动合同（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 员工因违反六条禁令，造成事故的，解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） ：根据《服务质量事件管理办法》规定,一年内违反分公司《窗口服务标准和工作标准》中明令禁止同一条款次的,属于A类服务事件（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 关于解除劳动合同,以下哪一条是错误的（） 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 职工违反用人单位劳动（工作）纪律，一年之内累计旷工达到个工作日及以上的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）