旷工1日的，按事假（）天处理

病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（） 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 员工利用病、事假从事第二职业（包括炒股）等活动，经查实后原批准的病、事假无效，按旷工处理（） Q13_病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 早退半小时以上，按旷工（）日处理 旷工1天按扣除3天工资处理（） 旷工3天以上者按除名处理（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 公司《考勤管理制度》中，迟到、早退（）分钟以上的，按照事假半天处理，若达8H及以上的按1天事假处理 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 打卡异常而无法证明出勤的，按（）事假处理，每次记为（）天