基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（）
A. 利用强制、严密的监督等措施促进员工完成工作目标
B. 制定完善的管理制度
C. 用包括奖赏和惩戒的各种外部刺激来提高人的积极性
D. 以人为本、关心人、满足人的交往、自尊、归属的需要，创建民主，轻松的工作氛围
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基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（）
A.利用强制、严密的监督等措施促进员工完成工作目标 B.制定完善的管理制度 C.用包括奖赏和惩戒的各种外部刺激来提高人的积极性 D.以人为本、关心人、满足人的交往、自尊、归属的需要，创建民主，轻松的工作氛围
答案
基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
答案
（）从理论上归纳了传统管理者的人性观，提出了X理论和Y理论。
答案
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
答案
管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。
答案
管理的象征性理论是基于相信管理者象征（）。
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泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（）
A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人
答案
持Y理论的管理者大多采取（）管理模式
答案
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X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。
Y理论的人性假设基础是（ ）。
根据社会人假设，管理者会采取的管理策略有哪些？
美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。
对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略（）
人性假设管理理论主要包括（ ）。
（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论
人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（）
与Y理论相近似的人性假设是（）
Y理论的假设认为人性本善。
科学管理理论对人性的理解基于（? ?）
基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。
现代管理理论的人性假设包括()。
美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。()
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