在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。

有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）