管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。

管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（　）。 影响管理者对培训支持水平的因素有（　）等。 发生不良事件后，科室管理者应采取（）管理方法 管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（） 根据管理者采取的管理方式，可以把管理划分为（　　）。 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 高层管理者的培训应有（）。 高层管理者培训主要包括（　　）。 ．巩固新教材的工作，可以采取提问、重点复述、______等方法进行。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 按管理者的职责，管理者可以是() 管理者训练适用于培训()。 管理者训练适用于培训() 管理者对培训的支持包括（　　）。 管理者培训的简称是（　　）法。 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 针对潜在需求，市场营销管理者可以采取的措施有（） 管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。()