在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
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在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
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传统人事管理将人视为（）
A.资本 B.价值 C.生产力 D.成本
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( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
答案
传统人事管理的中心是（）
A.人 B.物 C.财 D.事
答案
传统人事管理的范围包括
A.人事招聘 B.工时记录 C.工资管理 D.人事监督 E.人力资源开发
答案
传统人事管理的控制点在（）。
A.内部 B.外部 C.集体 D.个人
答案
传统人事管理的政策目标是（）。
A.成本最小化 B.不断改进绩效 C.高度硬性的劳动力 D.最大程度的利用
答案
属于传统人事管理内容的是（）。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.人力战略规划
答案
传统人事管理的管理性质是（）。
A.战略型 B.战术型 C.系统型 D.对立型
答案
传统人事管理的主要任务是
A.满足员工精神需求 B.构建良好人际关系 C.为组织招募人员 D.重视人力资源开发
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下列哪项是传统人事管理的特点（）
传统人事管理的局限性在于（）
传统人事管理的组织原则是（）。
简述传统政府人事管理的局限性？
传统人事管理是服务型取向的。
下列属于传统人事管理的内容的是（）。
传统人事管理是服务型取向的（）
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
传统的人事管理把人力当成资源和资本。()
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
人事管理的创始人
在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
24.属于传统人事管理的主要内容是（?? ）
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
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