（2017年11月）关于选择排列法特点的表述，正确的有（ ）
A. 是简单排列法的进一步推广
B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C. 利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D. 可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
E. 该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
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（2017年11月）关于选择排列法特点的表述，正确的有（ ）
A.是简单排列法的进一步推广 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 E.该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
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(2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有（ ）
A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试
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关于选择排列法特点的表述，正确的有()
A.是简单排列法的进一步推广 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 E.该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
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(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
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(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
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(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系的内容具有广泛性特征 D.劳务关系基于民事法律规范成立 E.劳务关系的主体具有不特定性
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异
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以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。[2016年5月三级真题]
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