员工当月病假10天（含）以上的，考核工资、安全奖、劳保减半发放（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 员工每月病假不超过（）天，病假期间按原始工资（）发放 当年累计病假5天以上15天（含）以下的，按扣减当年全部绩效工资总额的 病假4天（含第4天）扣发日工资的（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 资料：某企业职工月基本工资4350元，月计薪天数按照21.75天计算，当月加班共计4天，其中周末加班3天，国家法定假日加班1天，当月病假1天，病假工资按日工资80%计，当月奖金600元，企业代缴社保185元，代扣个税15元。 要求：（1）计算该员工的应付工资； （2）计算该员工的实发工资。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 员工休病假期间的工资，当月累计在7日内的，扣发日工资的（），超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=济南当年最低工资标准x80% 凡员工离开生产岗位以上（请长假、病假或休养），应停发劳保用品（） 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 员工季度安全奖考核金额=季度岗位安全奖基数*（100%-部室季度安全考核评分折算比例）±员工季度安全奖惩金额（） 每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明 员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（）