材料
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
该方案中的薪酬体系属于（）。
A. 职位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 能力薪酬体系
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该方案中的薪酬体系属于（）。
A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系
答案
下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴
答案
在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
A.成果型薪酬 B.过程型薪酬 C.直接经济薪酬 D.间接经济薪酬
答案
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
A.津贴、奖金等 B.员工获得的满足感 C.员工获得的成就感 D.良好的工作氛围
答案
下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。
A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 E.红利
答案
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
A.技能分析 B.技能考核 C.技能评价 D.技能定价 E.技能管理
答案
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。
A.技能分析 B.技能考核 C.技能评价 D.技能定价 E.技能管理
答案
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。
A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.混合策略 D.市场领先策略
答案
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略
答案
热门试题
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（）
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）
在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（）
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
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