连续矿工满3天的，或累计5天的，为解除性过失（）

连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GA机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公阿机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满【30】天，或被公，安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（）