相关试题
换一换
薪酬策略的类型有（）。
A.维系型 B.领先型 C.跟随型 D.混合型 E.滞后型
答案
薪酬策略的类型
答案
薪酬策略的类型包括（ ）。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.创新型 E.混合型
答案
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略
A.混合策略 B.市场滞后策略 C.市场跟随策略 D.市场领先战略
答案
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（）
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
薪酬结构的类型有（）
A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以结果为导向的薪酬结构 D.以能力为导向的薪酬结构 E.组合薪酬结构
答案
薪酬调整的主要类型有（）
A.工资定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.考核性调整
答案
热门试题
传统的薪酬结构类型有（）
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。
长期绩效薪酬的常见类型有（）
学习策略的类型有
培训策略的类型有（）
学习策略的类型有（）
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）
企业最常用的薪酬策略是（ ）策略。
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
宽带薪酬等级类型的特点有（）
宽带薪酬等级类型的特点有()。
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
跟随型薪酬策略（）。
薪酬策略由()决定。
薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
教学策略的类型有（）。
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