薪酬策略的类型包括（ ）。

薪酬管理策略应坚持的原则包括( )。 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 薪酬模式类型不包括（ ）。 薪酬制度包括哪些类型？ 薪酬结构的类型包括（　　）。 薪酬体系的类型包括（） 薪酬体系的类型包括（　　）。 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 高层管理者的薪酬管理策略包括（） 薪酬模式的的类型包括（）。 薪酬调整的具体类型包括（ ） 薪酬调整的具体类型包括（　　）。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。 通行的薪酬体系类型主要包括（　　）。 薪酬调整的具体类型包括（　　）。  组织策略的类型包括()。 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 薪酬体系一般包括等类型