管理者在用人时不能求全责备，应了解员工的优点，发挥其长处。这属于人员配备原则中的（）  

中国大学MOOC: 袁采因为父子关系紧张的原因是父亲对孩子求全责备，要求太过苛刻；兄弟之间不和睦的原因是因为兄弟之间相互争夺家产财物。 管理者发挥领导作用，主要依赖其对下属的 在饭店管理中，管理者发挥团队精神、激励员工互补互助时，扮演了哪些角色？ 幼儿园的管理者应如何做到合理用人? 餐饮管理者应如何进行员工激励？ 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 “要求我们在服务过程中，既要严于律己，更要宽以待人。要多体谅他人，多理解他人，学会与服务对象进行心理换位，而千万不要求全责备，咄咄逼人。”是志愿服务礼仪的哪一项原则？（） 企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（） 领导者在用人时应遵循哪些原则？ 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 旅游企业的管理者要了解和掌握员工的气质类型，安排适合其气质类型的工作，扬长避短（） 最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。 管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 能够使管理者了解各项活动 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。() （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。