受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）

出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） 工作结果的反馈是指任职者对工作本身以及组织对工作结果奖惩的态度，包括工作满意度、出勤率和离职率等。 出勤率的衡量方法是（）。 出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 有效运力有效出勤率要达到。（） 在培训实施过程中，对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真。 在培训实施过程中，对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真（） 某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？ 衡量职工出勤率是否达到正常水平，可评价劳动者的工作热情、劳动效率或劳动贡献（） 培训出勤率及考核次数不达要求的，不会影响个人次年外送培训及评先资格（） 培训出勤率及考核次数不达要求的，不会影响个人次年外送培训及评先资格（） 出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率（） 按()确定人员，按出勤天数及出勤率计算保养工日数。 云筑劳务平台出勤率是如何计算的（） 工作时间的利用指标是指出勤率指标。() 优秀成绩标准要求实习期间出勤率达 2019年分公司制定的三项合规核心指标是：（）出勤率、（）举绩率、（）继续率。 2019年分公司制定的三项合规核心指标是（）出勤率、（）举绩率、（）继续率 在培训实施过程中，对受训者的监管要从以下几方面进行：参与培训的态度是否认真；在培训中是否（）；培训的考勤。 在培训实施过程中，对受训者的监管要从以下几方面进行：参与培训的态度是否认真；在培训中是否（）；培训的考勤