人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
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人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
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人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
A.美国管理学家麦格雷戈 B.人际关系学说倡导者梅奥 C.美国心理学家马斯洛 D.美国心理学家约翰·莫尔斯
答案
X理论对人性的假设有()。
A.一般人就其本质来说是懒惰的 B.一般人缺乏抱负，不重视负责 C.他们天性自私，不关心组织目标 D.他们本性抗拒变革 E.他们容易受人欺骗
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以下哪项属于X理论对人性的假设( )。
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根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是()
A.实行严密的组织控制 B.给下属提供更多的自我实现的机会 C.重视非正式组织的存在 D.按照不同人的情况采取不同的管理方式
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关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是（ ）
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。
A.人天生讨厌工作 B.人喜欢被命令 C.人不抱有野心 D.多数人具有解决问题的想象力和创造力
答案
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A.管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感 B.在实行奖励时，提倡集体奖励制度 C.重视非正式组织的作用 D.管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上 E.主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
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人性假设管理理论主要包括（ ）。
支持关系理论中，参与民主型的管理方式是效率最低的管理方式（）
以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
在方格管理理论的五种典型的管理方式中，最佳的管理方式是()
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
人性假设理论中的四种假设是
在管理理论的发展历史中，人性假设理论经历的发展阶段有 ( )
关于X理论的人性假设理解，下列说法正确的有（）
现代管理理论的人性假设包括()。
X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。
人性假设理论有()
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
提出“X理论-Y理论”人性假定的是（）
在管理方格理论中，最佳的管理方式为()。
管理方格理论中(9.9)型管理方式又被称为是( )
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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