相关试题
换一换
超Y理论又称为 ( )
A.权变理论 B.Y理论 C.X理论 D.变权理论
答案
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
答案
根据超Y理论可知（）
A.X 理论更为有效 B.Y 理论更为有效 C.Z 理论更为有效 D.以上都不对
答案
提出“超Y理论”的学者是（ ）
A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特
答案
简述超Y理论的主要观点。
答案
美国主流管理思想建立在Y理论，日本则在X、超Y理论。()
A.正确 B.错误
答案
超Y理论是一种权变的管理理论。
答案
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。()
A.正确 B.错误
答案
激励中的“X理论”、“Y理论”、“超Y理论”是什么意思这些理论对管理实践有何启迪意义？
答案
根据超“Y”理论，下列观点正确的是（）
A.对某制鞋工厂的工人采用宽松的管理方式，少监督的方式效果会比较好 B.对于研究所而言，宽松的管理方式不太合适 C.对于某码头装卸点而言，“胡萝卜加大棒”的管理方式无效 D.对于某装配车间，严格的绩效考核、强有力的奖惩制度更适用
答案
热门试题
在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。
简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施
在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。
X理论是对“经济人”假设的概括；Y理论是对“自我实现人”假设的概括；超Y理论是对“复杂人”假设的概括。（）
超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）
超电压又称为()。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
X理论和Y理论
超事业部制又称（）
论述X理论与Y理论。
根据DouglasMcgregor理论，Y理论预见（）
Y-连锁遗传又称全男性遗传
Y理论”认为：
公共选择理论又称()。
领导权变理论又称领导情境理论。()
提出X理论-Y理论的是
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