关于员工迟到的说法，错误的是（）。
A. 它是员工减少在组织中积极投入的一种表现
B. 它会破坏员工与同事之间的工作关系
C. 它通常是由员工对工作不满意导致的
D. 它是一种长期的缺勤行为
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关于员工迟到的说法，错误的是（）。
A.它是员工减少在组织中积极投入的一种表现 B.它会破坏员工与同事之间的工作关系 C.它通常是由员工对工作不满意导致的 D.它是一种长期的缺勤行为
答案
下列关于缺勤和迟到说法错误的是（）。
A.工作满意度低的员工会经常缺勤 B.迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为 C.迟到可以被看作员工对工作条件的不满 D.迟到是员工精神上的懈怠
答案
关于员工处罚。说法错误的是（）。
A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
答案
关于员工处罚，说法错误的是（ ）。
A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案
员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（）
A.5分钟，10元 B.10分钟,10元 C.5分钟,20元 D.10分钟,20元
答案
员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（）
A.20分钟，40元 B.15分钟,30元 C.10分钟,20元 D.5分钟,10元
答案
关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案
关于员工甄选的说法,错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案
--关于员工转正，以下哪种说法是错误的（）
A.试用期考核结果在80分（不含）以下，则员工试用期考核不合格，即试用期间被证明不符合录用条件 B.员工转正必须提供两次面谈记录、1次及以上月度总结报告和试用期考核结果 C.员工入职第7天和第15天，用人部门负责人必须与员工进行面谈，并提交面谈记录至人资部门存档 D.员工试用期为6个月，但试用期不符合转正要求，目前公司人员紧缺，可以延长1个月试用期
答案
关于员工借款，以下哪些说法是错误的（）
A.必须得到总经理核准 B.可以在财务部领取现金并签收 C.必须专款专用，月末清账 D.可以多次借，但总额不能超过自己的月工资
答案
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关于员工持股计划的说法，错误的是（）。
下列关于员工培训的说法，错误的是()。
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