因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。改正：可解除劳动合同（）

因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 见习期满未达到转正标准的，延长见习期，一般不超过6个月。见习期超过2年，仍不能转为正式会计柜员的，应退出会计工作岗位。 大专、本科学历见习期为1年，硕士学历见习期为半年，根据见习期考察情况，略有增减（） 公司见习人员的见习期可为（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 当年病事假累计超过多长时间的公务员不参加年度考核() 不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 全年累计事假不得超过（）天 事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ） 实行新招录大学毕业生见习制度，见习期为（） 关于见习期的说法，正确的是 硕士毕业生见习期为个月