(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2019年11月)群体决策法在招聘的（ ）。 (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月） (2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。 (2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。 （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。 （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 (2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分) （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() （2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 (2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （） (2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （　　） （2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　） (2015年11月)采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （　　）