（　　）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( ) 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。 人力资源开发是指什么？ 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 以开发员工的素质为目的的测评是( ) 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 狭义的人力资源开发是指( )。 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 以了解企业员工素质现状为目的的测评是（） 提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质 人力资源开发是人力资源管理的（）。