激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 激励潜力分数（MPS）的公式是（） 激励潜力分数（MPS）的公式是（） 激励潜力分数（MPS）的公式是（） 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 期望理论中，效价是指（　）。