我国劳动争议的特点是（）。
A. 劳资矛盾不可避免性
B. 劳动争议的易发性与多发性
C. 集体劳动争议的强冲突性
D. 劳动争议复杂性
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我国劳动争议的特点是（）。
A.劳资矛盾不可避免性 B.劳动争议的易发性与多发性 C.集体劳动争议的强冲突性 D.劳动争议复杂性
答案
我国劳动争议的特点有（）
A.劳资矛盾不可避免 B.劳动争议的易发性和多发性 C.集体劳动争议的强冲突性 D.劳动争议复杂性
答案
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
A.群众性 B.自治性 C.国家性 D.强制性 E.非强制性
答案
我国劳动争议的特点体现在（）。
A.劳动争议种类多样性 B.劳动关系矛盾不可避免性 C.劳动争议的易发性与多发性 D.集体劳动争议的强冲突性 E.劳动争议复杂性
答案
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
A.突发性和不可预期性 B.群体性 C.劳动关系性 D.社会的影响性 E.利益的矛盾性
答案
对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。
A.仲裁时效短 B.程序复杂 C.裁决具有法律约束力 D.受理范围限于权利争议
答案
近年来我国劳动争议的特点包括()。
A.案件持续大幅度增长 B.国有企业劳动争议数量急剧上升 C.集体争议案件大幅度增加 D.案件类型分散
答案
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突都具有的特点是（ ）。
A.突发性和不可预期性 B.群体性 C.劳动关系性 D.社会的影响性 E.利益的矛盾性
答案
劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整（）
A.正确 B.错误
答案
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（ ）。
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B.劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成 C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地 E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
答案
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劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）
以下内容不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是（ ）。
我国劳动争议仲裁的机构是（）
我国劳动争议仲裁的机构是（）
我国的劳动争议仲裁机构是（）
以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是（）
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。
与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（ ）。
我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。
我国劳动争议诉讼的必经程序是（）。
我国劳动争议调解仲裁法中列举的劳动争议的种类
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点
团体劳动争议的特点包括()
团体劳动争议的特点不含（ ）。
劳动争议协商的特点有（）。
下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。
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