双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 拟破格提任人员近三年考核结果需均为“称职”以上，且为“优秀”等级（） 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 双通道 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 成长“双通道” 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 双通道内存技术 关于领导人员考核评价结果为“不称职”的处理措施表述正确的是（） 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。 双通道职业阶梯是指（　　）。