企业外部招聘的不足包括（ ）。
A. 筛选难度大，时间长
B. 招聘成本高
C. 招聘程序复杂
D. 不能终身雇佣
E. 决策风险大
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企业外部招聘的不足包括（ ）。
A.筛选难度大，时间长 B.招聘成本高 C.招聘程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大
答案
外部招聘存在的不足包括( )．
A.进入角色慢 B.时间长 C.招聘成本大 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小
答案
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
A.有助于招聘到一流人才 B.促进企业创新 C.有利于缓和内部紧张关系 D.成本低
答案
外部招聘包括()招聘。
A.校园 B.网上 C.媒体 D.人才交流中心
答案
企业外部招募的不足包括（）。
A.筛选难度大，时间长 B.招募成本高 C.招募程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大
答案
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
A.有能力的被聘者有很大的发挥空间 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.能够为组织带来新鲜空气 D.有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
答案
外部招聘的优势与不足分别是什么？
答案
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
A.广告招聘 B.人员推荐 C.校园招聘 D.招聘会 E.网络招聘
答案
企业外部招聘不会增加招聘工作成本。()
A.错误 B.正确
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
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