中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（）

中层管理者的主要职责是给下属作业人员分派具体工作，保证各项任务的有效完成（） 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 管理者将自己的部分职权授予下属行使，使下属在一定职责范围内全权进行工作，管理者不承担最终责任（） 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应该（） 中层管理者的主要工作是（） 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 管理者应该如何更好的激励下属（） 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 以下属于最高管理者职责的是（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（）