(2015年5月)岗位抽样的特点包括()。
A. 节约费用
B. 适用范围广
C. 节省时间
D. 数据真实可靠
E. 增加了工作量
查看答案
相关试题
换一换
(2015年5月)岗位抽样的特点包括()。
A.节约费用 B.适用范围广 C.节省时间 D.数据真实可靠 E.增加了工作量
答案
(2017年5月) 岗位抽样的特点包括（ ）
A.节约费用 B.适用范围广 C.节省时间 D.数据真实可靠 E.增加了工作量
答案
(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
A.节约费用 B.使用范围广 C.节省时间 D.数据真实可靠 E.增加了工作量
答案
(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括（ ）
A.延长加工周期 B.增加岗位工作内容 C.岗位工作纵向调整 D.岗位工作连贯设计 E.岗位工作轮换设计
答案
(2015年5月)岗位写实前的准备工作不包括( )。
A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训
答案
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
A.对象性 B.系统性 C.综合性 D.应用性 E.科学性
答案
(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性
答案
(2015年5月)层次评估法的特点不包括（ ）
A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案
(2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。
A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次
答案
热门试题
(2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。
(2015年5月)劳动法律关系的特点包括()。
(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）
岗位抽样的特点包括（ ）。
岗位抽样的特点包括（ ）。
(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
(2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
(2015年5月)奖金的特点有()。
(2015年5月) 工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括（ ）
(2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （ ）
(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
(2015年5月)法定福利包括()。
(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
(2015年5月)理性选择理论包括（??）
(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
(2015年5月)职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（ ）
(2017年5月) 岗位规范的内容包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
