材料
A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
传统的冲突观点认为
A. 冲突都是不良和消极的
B. 冲突都是与生俱来的
C. 冲突可以彻底消除
D. 管理者应维持高水平的冲突
E. 鼓励冲突
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传统的冲突观点认为
A.冲突都是不良和消极的 B.冲突都是与生俱来的 C.冲突可以彻底消除 D.管理者应维持高水平的冲突 E.鼓励冲突
答案
冲突的传统观点是认为冲突是__ ? ??_。
答案
对于冲突，传统的观点认为()。
A.有可能是有益的，取决于和谁发生冲突 B.如果得到控制是有益的 C.是破坏性的 D.以上皆是
答案
下列关于组织冲突传统观点的看法，表述正确的是（）
A.冲突客观存在，主张接纳冲突 B.希望将冲突转化为有利于组织的程序 C.认为冲突对组织无益，是有害的 D.冲突是组织保持活力的一种有效手段
答案
现代观点认为冲突（）
A.是破坏性的 B.如果处理得当，可能是有益的 C.可能是有益的，但取决于和谁发生冲突 D.以上皆是
答案
现代观点认为冲突（）。
A.是破坏性的 B.可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式 C.如果得到控制，一定是有益的 D.对承约商有好处
答案
冲突的互动观点认为()。
A.冲突是对组织有害的 B.冲突是组织功能失调的结果 C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在 D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突
答案
对于冲突，现代的观点认为（）
A.冲突是不好的 B.冲突是由制造事端者引起的 C.应当避免冲突 D.冲突常常是有益的
答案
符合现代冲突观点的是（）。
答案
当今的冲突管理观点认为（）
A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的
答案
热门试题
符合现代冲突观点的是（）
刻意躲避由于观点不同而造成的冲突，可以预防冲突（）
认为冲突对组织无益、甚至有害的观点是冲突的（）
处理冲突的传统方法包括
对于冲突现代的观点是（）
冲突人际关系观点建立于
关于冲突观念的现代观点认为()
关于冲突观念的现代观点认为（ ）
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突
根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是__ ? ??_。
哪些不是传统冲突的处理方法（）
属于处理冲突的传统方法是（）
本书的观点是：观点的冲突是__，人与人之间的冲突是__。填入划线处最恰当的一项是（）
属于建设性冲突的观点有（）
冲突管理中认为，冲突具有相互的积极作用是正确的观点（）
处理冲突的传统方法主要有( )。
属于处理冲突的传统方法的是（）
认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）
传统的组织观点是基于（）。
认为所有冲突都是消极的、不良的观点是
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