管理者根据工作任务的性质、难度，兼顾下属的工作能力等条件，选择适当的任务进行授权，遵循的授权原则是（）

当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（） 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（　　）。 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力（） 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。 张先生作为组织的管理者,其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施,其工作以内部为主,外部为辅。根据“安东尼结构”,张先生的管理工作属于组织的（） 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 管理者直接指导下属工作的职权是（） 管理者直接指导下属工作的职权是（）   我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（） 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据。 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 于保安危机管理来说，恢复阶段工作繁复、难度大，管理者非常重视此阶段工作。 【真题试题】（2007年单项选择第6题）如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（）。 以下属于海关审查主要工作任务的是( )。 以下属于办公室工作任务的有（）。 （）主要工作是带领下属按管理层的规定和要求完成工作任务，管理本区域的具体事务