（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

何谓“择优推荐，问答双向选择”？ （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（） 应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。 关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。