有效的劳动规章制度必须具备三个条件： 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示， 三者缺一不可。

对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？ 企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（） 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。() 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 劳动规章制度具备（）才可实施 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。 简述劳动规章制度制定的原则。 劳动规章制度的制定主体是（）。 简述劳动规章制度的制定原则。 劳动规章制度的制定主体是（）。 劳动规章制度制定的要点不包括（  ） 制定劳动规章制度的议案由（  ） 提出。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 简述劳动规章制度制定的技术要求。 制定劳动规章制度应遵循的原则（）