以下哪些属于现场绩效辅导？（）
A. 到被辅导分行举办绩效考核培训班
B. 开展绩效考核政策现场宣讲
C. 对被辅导分行下发绩效提示函
D. 向被辅导分行发送绩效跟踪评价报告
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以下哪些属于现场绩效辅导？（）
A.到被辅导分行举办绩效考核培训班 B.开展绩效考核政策现场宣讲 C.对被辅导分行下发绩效提示函 D.向被辅导分行发送绩效跟踪评价报告
答案
以下哪些属于非现场绩效辅导？（）
A.到被辅导分行举办绩效考核培训班 B.对被辅导分行下发绩效提示函 C.向被辅导分行发送绩效跟踪评价报告 D.打电话提示被辅导分行绩效考核存在的问题
答案
以下哪些不属于现场绩效辅导？（）
A.对被辅导分行下发绩效提示函 B.向被辅导分行发送绩效跟踪评价报告 C.打电话提示被辅导分行绩效考核存在的问题 D.到被辅导分行举办绩效考核培训班
答案
以下哪些不属于非现场绩效辅导？（）
A.到被辅导分行举办绩效考核培训班 B.开展绩效考核政策现场宣讲 C.对被辅导分行下发绩效提示函 D.向被辅导分行发送绩效跟踪评价报告
答案
关于绩效辅导，以下哪些说法是正确的？（）
A.绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B.绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C.通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D.银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
答案
关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
A.绩效辅导只在考核前进行 B.绩效辅导只在考核后进行 C.绩效辅导贯穿绩效管理全过程 D.绩效辅导可有可无
答案
以下哪一项不属于常见的绩效辅导面谈技巧（）
A.聆听 B.提问 C.建设性挑战 D.命令
答案
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能
答案
绩效辅导面谈的主要步骤有哪些（）
A.沟通准备 B.沟通面谈 C.定期跟进 D.绩效评级
答案
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能
答案
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关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（）
以下哪些属于工作绩效要素（）。
绩效辅导的辅导方式不包括（）
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）
在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
在进行绩效辅导过程中，以下正确的肢体语言是（）
以下话语在悲伤辅导中你认为属于陈词滥调的有哪些？
绩效辅导方式包括（）
绩效辅导沟通要求（ ）。
绩效辅导的意义
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（）
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
绩效辅导的作用包括（）
（）不是绩效辅导的作用。
绩效辅导的方式有（）
以下哪些属于内部审计绩效评价的常用方法（）
(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈
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