在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( ) 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定. 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（） 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如（　　）等。 培训需求分析的基本目标是（）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 培训需求分析的组织层次（） 组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、()等几方面。 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（）